“原以為拖欠的工資打了水漂，沒想到申請了勞動仲裁後，17天就一分不少地拿到了。”近日，吳忠市紅寺堡區勞動者貟某告訴記者。

　　貟某在某公司的葡萄種植基地上班時，被拖欠3個月工資共計10800元，索要無果辭職後，他向紅寺堡區勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁請求。立案後，仲裁員經過調查核實，多次與該公司協商，最終該公司分兩次付清所欠貟某的工資。

　　2020年，為有效化解勞動人事爭議，紓解疫情防控期間企業壓力，紅寺堡區勞動人事爭議仲裁委員通過優化辦案流程，將服務重心前移，一次性告知當事人仲裁程序和需要提交的材料，對因疫情原因當事人無法按時參加庭審的案件予以適當延期，引導當事人通過微信、郵寄、電子郵件等方式提交相關材料；對依法受理的案件根據爭議事項進行分類，繁案精辦，簡案快辦，開通農民工維權綠色通道，對涉及欠薪類案件“快立、快調、快審、快結”，縮短辦案週期，實現高效維權。同時，充分發揮勞動人事爭議仲裁調解的制度優勢，堅持調解先行，加強與法院之間的交流、探討，促進裁審工作有效銜接，避免“同案不同判”問題，提升調裁公信力。

　　去年，朱某應聘到某公司從事磚廠燒窯工作，簽訂書面勞動合同後，該公司為朱某繳納了工傷保險。工作中，朱某不慎受傷，被認定為工傷，傷殘等級為八級。受疫情影響，該公司經營困難，在繳納工傷保險時未如實申報朱某工資，造成工傷保險賠付金額不足以支付朱某的醫療費用。2020年8月20日，接到朱某的勞動仲裁申請後，紅寺堡區勞動人事爭議仲裁委員積極與該公司負責人對接，按照朱某實際工資測算其應享受的工傷保險待遇。經多次溝通協調，雙方最終達成和解，由用人單位在工傷保險賠付的基礎上，一次性支付朱某58000元用以補充朱某的工傷賠付金額。

　　2020年，紅寺堡區受理勞動人事爭議仲裁案件達71起，較2019年增長69%。（記者 馬照剛）